تعويضية الأسهم ، خيارات تعريف

تعويض الأسهم ما هو تعويض الأسهم تعويض الأسهم هو وسيلة الشركات استخدام خيارات الأسهم لمكافأة الموظفين. ويتعني على املوظفني ذوي اخليارات املتوفرة معرفة ما إذا كانت أسهمهم مكتسبة وستحتفظ بقيمتها الكاملة حتى لو لم تعد تعمل مع تلك الشركة. لأن العواقب الضريبية تعتمد على القيمة السوقية العادلة للسهم، إذا كان السهم يخضع لحجب الضرائب. يجب دفع الضريبة نقدا، حتى لو كان الموظف قد دفع عن طريق تعويض حقوق الملكية. انخفاض تعويضات الأسهم نظرا لأن الشركات الناشئة لا تملك عادة الأموال النقدية المتاحة للتعويض عن الموظفين، فقد تقدم الشركات تعويضات الأسهم بدلا من ذلك. المديرين التنفيذيين والموظفين قد تشارك في نمو الشركة والأرباح بهذه الطريقة. ومع ذلك، يجب التقيد بالعديد من القوانين وقضايا الامتثال، مثل واجب الائتمان والمعاملة الضريبية والاستقطاع، ومسائل التسجيل ورسوم المصاريف. عند الاستحقاق، تسمح الشركات للموظفين شراء عدد محدد سلفا من الأسهم بسعر محدد. يجوز للشركات أن تكون في تاريخ محدد أو على أساس شهري أو ربع سنوي أو سنوي. ويمكن تحديد التوقيت وفقا لأهداف الأداء على مستوى الشركة أو الأداء الفردي التي يتم الوفاء بها، أو معايير الوقت والأداء معا. وغالبا ما تبدأ فترات الاستحقاق من ثلاث إلى أربع سنوات، وعادة ما تبدأ بعد الذكرى السنوية الأولى لتاريخ يصبح الموظف مؤهلا للحصول على تعويض عن الأسهم. ويجوز للموظف، بعد اكتسابه، ممارسة خيار شراء أسهمه في أي وقت قبل تاريخ انتهاء الصلاحية. على سبيل المثال، يمنح الموظف الحق في شراء 2،000 سهم بسعر 20 سهم لكل سهم. وتستحق هذه الخيارات 30 سنويا على مدى ثلاث سنوات، وتكون مدة خدمتها 5 سنوات. يدفع الموظف 20 سهم للسهم عند شراء السهم، بغض النظر عن سعر السهم، على مدى فترة الخمس سنوات. خيارات الأسهم حقوق الأسهم الأسهم (سارس) السماح قيمة عدد محدد سلفا من الأسهم تدفع نقدا أو الأسهم. فانتوم الأسهم يدفع مكافأة نقدية في وقت لاحق يعادل قيمة عدد محدد من الأسهم. تتيح خطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس) للموظفين شراء أسهم الشركة بسعر مخفض. تسمح الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة للموظفين بتلقي الأسهم من خلال الشراء أو الهدية بعد العمل لعدد من السنوات وتحقيق أهداف الأداء. ممارسة خيارات الأسهم يمكن ممارسة خيارات الأسهم عن طريق الدفع نقدا، أو تبادل الأسهم المملوكة بالفعل، أو التعامل مع وسيط أسهم في نفس اليوم، أو تنفيذ معاملة البيع. ومع ذلك، فإن الشركة تسمح عادة واحد فقط أو اثنين من هذه الأساليب. فعلى سبيل المثال، تقيد الشركات الخاصة عادة بيع الأسهم المكتسبة حتى تصبح الشركة عامة أو تباع. إضافة إلى ذلك، لا تقدم الشركات الخاصة تعويضات تعويضات بيع أو تغطية في نفس اليوم تعويض الأضرار التعويضية الأموال الممنوحة للمدعي للتعويض عن الأضرار أو الإصابة أو أي خسارة أخرى متكبدة. وتعوض الأضرار التعويضية في قضايا المحاكم المدنية التي حدثت فيها خسارة نتيجة لإهمال أو سلوك غير مشروع لطرف آخر. ولتلقي تعويضات تعويضية، يتعين على المدعي أن يثبت وقوع خسارة، وأن يعزى إلى المدعى عليه. ويجب أن يكون المدعي قادرا أيضا على تحديد مقدار الخسارة في نظر هيئة المحلفين أو القاضي. التراجع التعويضي الأضرار التعويضية تختلف الأضرار التعويضية عن الأضرار العقابية التي قد تعوض عن أي خسارة أو ضرر متكبدة، وتهدف إلى توفير حافز ضد تكرار الفعل الذي تسبب في خسارة المدعين أو الأضرار. وتعتبر القضايا المتعلقة بالتعويضات التعويضية والعقابية مصدرا رئيسيا للنقاش في مجال التأمين الصحي، حيث يدعي مؤيدو إصلاح الأضرار أن الأضرار المفرطة التي تزيد عن الخسارة الفعلية المتكبدة تزيد من التكلفة الإجمالية للرعاية الصحية. خيارات الأسهم التعويضية القانونية القانون والتعريف القانوني التعويضي خيارات الأسهم هي الخيارات المقدمة للموظفين كتعويض جزئي عن خدماتهم. يتم قياس التعويض عن الخدمات بسعر السوق المعلن للسهم في تاريخ القياس ناقصا المبلغ المطلوب من الموظف دفعه (سعر الخيار). ولأغراض ضريبة الدخل، هناك نوعان من خيارات الأسهم - خيارات الأسهم المحفزة (إسو)، التي تسمى أحيانا الخيارات القانونية أو الخيارات المؤهلة، والخيارات غير المؤهلة (نكوس). وتتيح خيارات الأسهم الحافزة للموظفين الحصول على تعويض الخيار الذي يحتمل أن يكون مكسبا رأسماليا طويل الأجل مع تأخير في الاعتراف بجميع ضرائب الدخل حتى بيع الأسهم المستلمة من ممارسة الخيار. قد تنص خطة إسو على أن الموظف يمكن أن يدفع سعر الخيار على ممارسة من خلال تسليم أسهم من أسهم صاحب العمل المملوكة حاليا ذات قيمة سوقية عادلة تساوي سعر الخيار. هذه الميزة يمكن أن تزيد من تأخير فرض الضرائب على المكاسب المتعلقة بمخزون أصحاب العمل إذا كان الموظف في حاجة إلى بيع أسهم أصحاب العمل المقدر لدفع سعر الممارسة المتعلقة إسو.